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乔丹复出奇才vs公牛:SEO假招聘騙方案,怎樣避免被套路?

時間:2018-11-07 22:28:30 來源:原創 作者:小六SEO 閱讀:次

奇才vs步行者比赛 www.nzpes.club 現在的假招聘套路層出不窮,假招聘轉招生培訓,高薪招聘收押金等等,被套路的人數不勝數,不單單只是seo行業,很多行業都有類似情況。

有些企業打著招聘的幌子,為了騙求職者的方案或者技術指導,為他們企業節約成本,實際上根本就不招人,一個職位招了幾個月甚至一年都沒招到人,簡直不科學,又不是招什么科研天才。

這里說一下如何應對假招聘騙方案的套路,給大家講一下自身經歷,一個真實的故事,吸取教訓,擦亮眼睛。

故事是這樣的

最開始在群里有人發布面試SEO總監的職位,給的待遇還不錯,公司規模比較大,是一家中介,看上去比較不錯,準備去看看,HR就通過短信給你發了一個面試邀請,之后去面試了。

重點在于面試

HR沒有直接面試你,而是找了一個不知道是不是領導的人來面試你(應該是專業能力強一點的,或者是負責這塊的人)。先大概問了下你經驗和能力,也不講公司現狀,你的職位方向什么的,感覺你技術能力強,然后就一口答應給足你薪資,然而并沒有讓你立馬上崗,而是讓你在現場看看他們的網站有沒有什么毛病,讓你指出來;當場你指出了一些網站的不足之處,面試官比較認可,跟面試官說了一通過后,他說“嗯,我覺得這些都是需要調整的,這樣吧,你回去寫一個具體的、可行的方案出來,再發給我”。

求職者的心態都是為了找到滿意的工作,為了得到領導認可,肯定是愿意寫的,然后回去熬了一個下午,終于寫了出來,然后發給面試官看。

面試官收到方案后回了句收到,之后就沒有之后了,不鳥你了,也沒說讓你去不去上班,也沒說你的方案是好是壞,你也不好主動問。

之后才意識到mmp,被騙方案了,浪費了一天不說,還浪費了不少腦細胞,行不行也不吭一聲,簡直被坑的不要不要的。

SEO假招聘騙方案,mmp-小六seo

還有一些叫你寫面試題,這是最煩的,當你質疑的時候,對方振振有詞:

“我們通過試題是想看看面試者的誠意。”

“通過試題我們才能更全面的了解你和你的實力。”

“我們這個崗位非常重要,所以要慎重。”

“其實你本身不是很符合公司的要求,但是我們想給你一個機會。”

闖鬼喲,還硬是不想寫,隨便寫點吧又怕不過關,寫詳細了吧,又怕經驗技術平白無故被套了去。

SEO假招聘騙方案,機智如我-小六seo

明智的做法

1、直接走人,不寫。

2、隨便寫點,網上都能查到的那種,能解決問題就行。

3、如果是對自身性格,工作習慣,公司環境之類的問題,那大可以回答。

那么如何防止被套路方案呢?

1、在你面試的時候,面試官對你的工作經驗幾語帶過,對方并不和你談論公司的發展方向以及規劃,一個勁拿著自己的產品或者網站和你討論,這時你可以考慮停止這個話題了,轉向對工作職責的討論。

“有必要嗎,我是來面試的,又不是來給你解決問題的,解決問題也要上了班再干啊”!

2、一般來說,面試官不會一上來就問你一些關于上家公司機密性的信息。如有問到,隨便帶過就好,這是對上家公司的尊重,也可以說是機密,簽過保密協議不方便說。套信息的公司,是不會仔細問的,就把你說的大概數據記下,他的目的就達到了。

若是面試官非讓你說,那你可以走人了,這種公司一看作風就有問題。

3、如果面試官提出讓你寫方案的話,你可以說下次過來展現ppt或者word給大家看。不要回去寫了發個郵件發個微信啥的就完事了,這樣的結果就是基本不回你,沒結果。

好了以上就是這些內容,也許有些片面,但不代表你以后不會碰到類似問題,多漲點記性沒壞處,學到了就記得點贊。

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(責任編輯:小六SEO)

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